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中超赛场外，从来没有片刻的沉默，尤其是本赛季。过去，为了保证团队形象，很多团队在团队内部发生冲突时，都会选择将其作为重大问题。即使解决不了，他们也要把矛盾隐藏起来，绝不公开表达。其实这种解题思路是非常合理的。当球队矛盾公开化后，很快就会影响球员的情绪和竞技状态，并带来不可挽回的损失和球队成绩的不可阻挡的下滑。比如皇马，作为豪门，皇马唯一的短板就是更衣室。只要主教练能掌控更衣室，皇马每年的冠军数量就有保证；但相反，一旦球队更衣室出现矛盾，出现小团体，皇马很快就会在多条战线上被淘汰。但中超联赛确实不平凡。蒂赛季以来，多支球队不断出现球队冲突，其中不乏球队教练公开批评球队管理的情况。比如，成都成都队主帅徐正源在对阵天津队的赛前新闻发布会上，被批评球队管理不善，直接将球队矛盾公开化；再比如泰山队主帅崔康熙。面对球队糟糕的战绩，崔康熙并不想提前辞职或离开，所以在输掉一场又一场比赛后，他在赛后新闻发布会上不断“抱怨”，这几乎让泰山队变成了一支打平的“吃瓜队”。但归根结底，公开式团队冲突的本质是团队管理理念的退却。为了追求成绩，一些球队愿意聘请不符合球队实际情况的教练。为了让教练愿意，有的球队还与教练签订“出售条款”给教练更多的权力。这使得教练能够控制球队从招募到选择球员的一切。比如崔康熙，他陆续引进的多名外援实力都无法匹配球队的需要。再加上他拼命启用老将，引发了无数泰山球迷对崔康熙的攻击。 （罗是业务员）
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